看護師は離職率が高い！？

転職エージェントの活用

転職エージェントの活用方法を色々と紹介してきました。ところでみなさんは、今の転職エージェントに満足していますか？あるデータによると、転職エージェントに満足している人というのは、全体の過半数以下らしいのです。その理由は、転職エージェントをひとつしか使っていないから、というのが主な理由のようです。ひとつの転職エージェントに登録して、そこで割り当てられたコンサルタントとうまが合わず、そのまま転職をあきらめる、という人が結構多いようです。確かに転職エージェントの登録はめんどくさいのでいくつもの会社に登録するのは疲れるかと思います。思うような転職活動ができないのは、もしかしたらコンサルタントが理由かもしれませんよ。これは、コンサルタントが悪い、という意味ではなく、あなたとの相性が悪い、という意味です。あなたの条件を探すのが苦手なコンサルタントで合った場合、転職活動が上手くいかないのは当然の話しです。そうかも知れないと思ったら、一度、コンサルタントの変更を会社にお願いしてみましょう。うまくいくかはわかりませんが、別の転職エージェントに登録するよりは労力は少なく済みますし、そこまでやってやっぱりうまくいかない、ということであれば諦めて別の転職エージェントに行く決心もつくかと思います。中途半端に終わらせておくのが、あなたにとって一番良くないことですので、きっぱりと、言う時は転職エージェントにはっきり言ってしまいましょう。

離職の前に・・・３

看護師の転職には、看護師専門の転職エージェントを利用するのがいいと思います。そういったものを利用することやいろいろな工夫により、看護師の離職率というのは少しずつ下がってきているときいたことがあります。転職エージェントを利用するメリットというのは、自分の希望通りの条件のところに転職できるということです。必ず１００％希望が通るわけではないと思いますが、それに向けて専任のコンサルタントが交渉をおこなってくれるそうです。もちろん給与の交渉などもおこなってくれます。コンサルタントが交渉した場合、そのコンサルタントの腕にもよると思いますが、ほとんどが給与アップに成功しているのだそうですよ。また、看護師の求人を専門としている転職エージェントはたくさんあり、いろいろと特徴があるようなところもあります。たとえば、コンサルタントが面接まで同行してくれるようなところや面接先の病院の紹介を動画で見れるところや面接の前に、病院の見学などをセッティングしてくれるところなどがあるようです。こういったところだと、転職先の雰囲気がつかみやすくて安心できますよね。また、コンサルタントが全員医療従事経験者といったところもあるようですので、これもかなり相談しやすいと思います。状況がしっかりとわかっていると思うので、離職したい気持ちなども理解してくれると思います。看護師専用の転職エージェントにはこのようにいろいろな特徴がありますので、自分にあったところを選んでみてくださいね。

離職の前に・・・２

看護師は過労死することもあるほどの激務なんだそうですよ。確か昔、看護師で過労死した人がいましたよね？そういったこともあり、離職率というのは高くなていると思います。そりゃ、自分の体が大切ですからね。過酷な労働環境で過労死するくらいなら離職した方がいいですよ。しかし、看護師が不足しているというのもいけないことです。なので、労働条環境を改善させる動きがありますよね？実際に今、ナースを募集しているところで競争率が高いところというのは、かなりよい条件になっているようです。ちなみに、看護師の離職率というのは、都会より田舎の方が高いそうですよ。しかし、給与が高く設定されているのは、一般的には田舎のほうなんだそうです。田舎の病院だと、看護師不足もかなり深刻化していて、看護師一人当たりの仕事量というのもかなり多くなるようです。看護師の仕事の範囲を超えたものまで要求されるようです。なので、どんどん離職や転職する人が多くなっているようで、せめて給与だけでも高くとなっているのではないでしょうか？激務でも体力には自信があって、給与が上がればいいという看護師は田舎の方へ転職するのもいいかもしれませんね。また、看護師の需要というのは、病院だけではなく、介護施設や保育園や幼稚園の園児を対象にした保育施設などもありますし、美容外科なんてのもあります。こういったところは勤務時間も限られているようであまり負担なく看護師としてやっていけるようですよ。

離職の前に・・・

ナースの募集を扱っている転職エージェントはたくさんあります。マイナビ転職もそのひとつです。マイナビ転職は看護師の求人を専門に扱っているというわけではありませんが、評判が良い転職サイトのようですよ。転職エージェントには、看護師の求人を専門に扱っているところもたくさんあります。そういったところに登録するともちろん看護師の求人がたくさんあるので、選択肢が広がりますね。また、転職エージェントは、一般には非公開とされている求人も多く扱っているので、良い条件で、競争率が低い求人というのを見つけることができそうですね。それに、専任のコンサルタントというのがいるので、カウンセリングで転職の条件などを細かく話すことができるようです。なので、離職したいと思う理由をそこで話してみると、解決できるような求人が見つかるかもしれませんよ。残業・夜勤少なめといった希望や託児所完備なんていう希望にもそった求人を探してくれるそうなんですよ。看護師というのは、大きい病院を目指して転職を繰り返したりするそうなんで、転職率も高いそうなんですよね。なので、転職エージェントの方でも看護師専門というサイトを用意いているのでしょう。看護師の離職率が高くて、看護師の求人が多いということもあると思いますがね。転職エージェントでは、求人の紹介だけでなく、面接のサポートなどもおこなってくれるそうですよ。面接の受け答えのアドバイスや自己PRのし方や職務経歴書の書き方まで教えてくれるそうなので、利用してみるのがいいと思います。

准看護士の離職率

看護師の離職率は高いですが、准看護士の離職率というのもかなり高いようです。離職率の原因の前に、皆さんは、看護師と准看護士の違いを知っていますか？実は、看護師と准看護士の仕事内容に差はないそうなんですよ。ですが、准看護士の給与というのは、看護師に比べてかなり低いようです。同じように、夜勤も残業もしているそうなんですが、給与にはかなり差がでてしまうようなんですよね。看護師というのは、国家試験を受けて合格しないといけませんよね？しかし、准看護士というのは、国家試験を受けなくてもいいそうなんです。都道府県知事かなんかの試験を受けて合格すればなれるようなんですよね。そういったことの違いだけで、差がでてしまうようなんです。確かに、看護師に比べるとなるのはハードルが低いかもしれませんが、なってからはやっている仕事は一緒なんですよ？なのに、給与に差がでるということは当然離職率も高くなってしまいますよね？准看護士については、その制度自体見直しをはかっているらしいですけどね。准看護士や看護師の離職率の高さからも雇用条件の見直しをされている病院が多いようですので、離職を考える前に、転職エージェントなどに相談してみるのがいいですよ。転職エージェントはかなりいろいろなメリットがありますが、たくさんサイトがあるのでどこに登録しようか迷ってしまうと思います。いろんな転職エージェントを比較して、よさそうなところ２，３サイトに登録してみましょう。

離職率を下げる工夫

看護師の離職率を減らすためにも、再就職率をあげるためにも短時間正職員という制度を導入している病院があるようです。この短時間正職員という制度を導入することによって、離職率を下げることや再就職率をあげることに成功している病院があるそうなんです。短時間正職員というのは、夜勤や残業などを免除してもらえるが、パートなどとは違い昇給の可能性なども正職員と同じようにあるという素晴らしい制度なんだそうです。なんで、育児や介護などで、夜勤ができないといった人でも離職することなく看護師を続けていけるのです。この制度によって、離職率が下がるのなら、全ての病院で導入するべきだと思いませんか？ですが、この制度を導入すると人件費が高くなってしまうという問題と、正職員である看護師に負担がかかってしまうという問題があります。短時間正職員はパートではないので、人件費はもちろん高くなりますし、夜勤や残業を免除してもらうので、その分他の看護師が引き受けなくてはいけません。しかし、病院的には、人件費が高くなりますが、その分、安定した医療を提供できるようになりますし、正職員である看護師もいつ自分が反対の立場になるかもしれないといったことから割と受け入れられている傾向があるようですよ。こういう工夫で看護師の離職率がどんどん下がっていけばいいですよね。しかし、医療機関には看護師よりもっと離職率の高い職業があるそうなんです。それは、准看護士です。准看護士の離職率というのもかなり高いようですが、その理由は次回にさせていただきます。

離職と再就職２

離職率の高い看護師ですが、離職してもまた、再就職がしたいという人が多いのも事実のようです。しかし、再就職もまた、かなり難しいようですが、最近は看護師不足が深刻化していることもあり、医療機関や自治体なども看護師の再就職を後押ししてくれているところがあるようですね。看護師が復帰を目指すにあたり、問題なのは、医療技術の不安です。これを取り除くために、病院などでは、再就職を目指す人のために一通りの技術を思い出してもらうための講習会や最新機器のセミナーなどをおこなっているところがあるのだそうですよ。また、病院だけでなく、転職エージェントなどでもおこなわれているところがあるようです。こういったセミナーは離職していた看護師だけでなく、スキルアップを目指す看護師にも好評なんだそうで、ベテラン看護師や医師を招いて、無料でおこなっていたりすることもあるそうなんです。また、２４時間体制の託児所をもうけている病院もふえてきているそうですし、残業や夜勤についても見直しがおこなわれているそうです。離職していた看護師も離職を考えている看護師も看護師専門の転職エージェントに登録すれば、いろいろとメリットがありますので、良い環境のところに移れる可能性が高くなるようですよ。転職エージェントを利用すれば、スムーズに転職することができるようですので、是非利用して、看護師の離職率というのを減らしてほしいものですね。看護師不足が解消されることを願っています。

離職と再就職

看護師は、離職率の高い職業ですが、再就職の難しい職業でもあります。結婚や出産をきっかけに離職する看護師が多いようですが、一度離職してしまえば、育児などがひと段落して、再就職をしたいと思ってもなかなか難しいようです。現在、日本には、看護師の免許をもっているが、看護師として働いていないという人が約５５万人程いるようです。そして、そのうちの８割程度の人たちが看護師として復帰したいと願っているそうなんですよ。しかし、なかなか復帰への第一歩というのを踏み出せないでいる人たちが多いようです。その理由としては、離職している間に進んでしまった医療技術というのがあります。医療というのは日々進歩していますよね？育児などがひと段落して、復帰を考えはじめるのが、離職してから５年ほどたってからなんだそうですが、その間に、医療現場では、新しい機械が導入されていたりするようです。そういったものを使いこなせるか？といった不安や、以前のような働きができるのか？といった不安などから、なかなか復帰できないでいる看護師が多いそうですよ。また、復帰した場合の勤務時間というのも問題です。夜勤や残業は難しく、パートというかたちを選ぶ人もいるようですが、パートだと昇給などの見込みも薄くなってしまいますね。また、託児所があるところでないと！といった条件付きの看護師もいるでしょうから、なかなか看護師の再就職というのは難しいようですよ。

離職率の理由２

看護師の離職率の高さには、体力面や精神面が大きく関わっていると思いますが、給与というのも問題のようです。看護師の年収といえば、高そうなイメージがあり、実際にも女性の平均年収と比べるとかなり高いようです。しかし、周りから見ると高いと思われる給与でも、看護師として働いている側からすれば、安いという気持ちがあるようですね。なぜなら、看護師の仕事が肉体的にも精神的にもかなりハードだといえるからでしょう。看護師の離職率が高い原因としてのべた、労働時間やストレスなどを考えれば、もっと給与が高くてもいいはずだと考える看護師もいるようで、割に合わないと、離職する看護師が多いそうですよ。また、出産や育児などをきっかけに、離職せざるおえない状況になる看護師もいるでしょう。こういったことから、看護師の離職率というのがあがり、慢性的な看護師不足に陥っているのではないのかな？と思います。なので、最近では、雇用条件を見直している病院なども多く、これらの離職の原因である問題は、転職して別の病院へ移ることによって改善される場合もあるようです。せっかく、苦労して看護師になったのですから、すぐに離職を決めてしまうのではなく、転職してみて、状況がかわるかどうかというのを試してみるのはどうでしょうか？高齢化社会において、看護師の需要とはますます増えることになるだろうと思われます。現在も看護師が不足しているところはたくさんあるので、離職の前に、一度転職をして様子を見てみるのはどうでしょうか？

離職率の理由

看護師の離職率の高さややはり、激務が原因のようですですね。肉体的にも精神的にもタフでない看護師は離職を考えてしまうようです。看護師というのは、基本的に立ち仕事で、長時間労働になります。残業もあれば、夜勤だってあるのが当然ですよね？そのため、必ず不規則な生活を強いられてしまいます。看護師というのは、まだまだ女性がほとんどの職業です。女性同士特有のイジメなどもかなりあるようですし、結婚などで誰かと生活を共にする場合、難しく、離職を考える看護師が多いようですね。また、近年医療ミスといった問題も大きく取り上げられるようになりました。以前より、些細なことでも異議を唱えるような患者も増えているようです。医療裁判なども件数がふえているようですからね。命にかかわる仕事ですし、ミスなどあってはならないことだと思いますが、些細なことでも注文をつけてくる患者が多くなったりして、張り詰めた気持ちで仕事をし続けるような状態になっているようなんですよね。そういったことからもストレスに耐えきれなくて、離職してしまう人も多いそうですよ。さらに、看護師のおかれている環境というのも問題のようですね。基本的に、看護師というのは医師に絶対服従なんだそうですよ。しかし、なかには、傲慢な態度の医師やセクハラをおこなうような医師もいるそうですし、医療ミスではなくても患者とのトラブルなどがおきるようです。また、医師と患者の板挟みのような立場におかれることが多いというのも精神的負担になり、離職率へとつながっているよですね。